РусскийҚазақша   English   Кыргызча

Что такое процессуальная работа?

Процессуальная работа – философская парадигма Мировой работы, психо-социально-политическая теория и методология. В основе - психология, квантовая физика и антропология. 

Термин «процессуальная работа» был создан Арнольдом Минделлом в 1988г. и впервые появился в его книге Leader as Marital Artist  (Mindell, 1992). Минделл, физик и юнгианский психоаналитик, продолжает исследовать и широко освещать тему того, как осознание взаимосвязано с реальностью и как мы воспринимаем ее на разных уровнях, создавая различные структуры реальности. В качестве примера можно привести наше восприятие времени: измеримая реальность секунд, тикающих на часах, похожее на сон «субъективное» восприятие времени - как оно проходит при встрече с любимым, или во время конфликта с оппонентом - и ощутимое состояние сущности безвременья в момент рассвета, которое превосходит по восприятию любое «известное» время (хотя бы на мгновение), давая надежду на будущее. Минделл назвал эту парадигму Процессуальная работа. Во многих своих книгах он формулирует эти принципы и демонстрирует, как их можно использовать для фасилитации работы в направлении индивидуальной или групповой трансформации.  

В конце восьмидесятых Минделл начал формулировать эти принципы как философский подход, названный им «процессуально-ориентированное лидерства». 

Этот тип осознания может быть сфокусирован на группах, организациях, на индивидуальном внутреннем опыте, конфликтных отношениях и т.д. Позволяя себе серьезно воспринимать то, что может на первый взгляд показаться малозначительным событием или чувством, мы часто можем найти неожиданное разрешение как внешних, так и внутренних конфликтов.

Хотя сам термин «процессуальная работа» и его концепции используются в настоящее время многими группами и различными способами, у Минделла сформулирован их общий знаменатель: процессуальная работа – это переживание процесса потока, в котором нужны все актеры на сцене, чтобы создать пьесу, которую мы все смотрим.

Процессуальная работа – естественный процесс, возникающий на любом этапе построения сообщества, который, однако, часто идет незамеченным или не используется. Процессуально-ориентированное лидерство идет на шаг вперед, прилагая усилия к взращиванию более глубокого уровня диалога и включенности, предоставляя пространство для всех людей (с индивидуальным правом голоса), а также различным, зачастую противоположным точкам зрения, напряжениям, чувствам, и стилям коммуникации – таким способом, в котором поддерживается осознание относительного положения, власти, привилегий и потенциала одних сил, которые выводят на обочину другие взгляды, людей и группы.  

Эволюция процессуальной работы

«Самый главный суд происходит в твоем сердце. Как фасилитатор, и как человек, ты должен научиться слушать свое сердце.» (Aрнольд Минделл, «Сидя в огне», 1995) 

Процессуальная работа включает в себя множество аспектов, связанных с философскими концепциями, возникшими на основе квантовой физики. Процессуально-ориентированное лидерство в своем глубочайшем выражении обращается к открытости для мнений других людей и групп. Такое лидерство также придает значение эмоциям и личным переживаниям, которые в большинстве случаев обычно исключаются при рассмотрении и рациональном общественном обсуждении конфликта (Mindell, 1992). 

Процессуальная работа вошла во многие сферы, эта тема освещалась многими авторами, некоторые использовали этот термин так, как было определено Минделлом, в то время как другие использовали только отдельные его аспекты. 

Одной из основных концепций процессуальной работы является осознание, поддержание и использование мета-навыков – эта концепция была разработана Эми Минделл (отношения и тона чувств, лежащие в основе нашего опыта). Концепция открытости разнообразию, диалог между различными мнениями необязательно подразумевает согласие фасилитатора с тем, что хочет группа – это лишь один мета-навык (хотя зачастую он отражает недостаток осознания). Фасилитаторы должны также практиковать, воплощать и выражать другие мета-навыки, такие, как жесткость, гнев, несговорчивость, любовь, отчуждение, заботу о благе других, и искреннее желание достичь консенсуса. Некоторые из мета-навыков в вышеприведенном списке могут быть естественными откликами. Когда фасилитатор использует свои внутренние естественные отклики для того, чтобы лучше наполнить проводимую им интервенцию, он использует мета-навык. Именно поэтому человеческое развитие и внутренний психологический и духовный рост фасилитатора так важны. 

Процессуальная работа подразумевает не только открытость для других людей, групп и разнообразных взглядов, но также открытость переживаниям, включая чувства, сны, телесные симптомы, измененные состояния сознания и синхронистичности, наряду с осознанием сигналов, ролей и структурной динамики взаимодействий между всеми вовлеченными сторонами.